Sie kündigten auch neue Maßnahmen an, um die Beteiligung von Mädchen an MINT-Fächern auf ihrem gesamten Lernweg zu erhöhen, von der Grundschule über die weiterführende Schule bis zur Universität, um den sozialen Wandel zu beschleunigen Truthahn. Die Unternehmen planen die Umsetzung von 30 Programmen, die sich an Studenten, Unternehmerinnen, Angestellte, ihre Familien und ein breiteres Ökosystem von Interessengruppen richten, um in fünf Jahren insgesamt 500.000 Menschen zu erreichen.
Koç Holding hat eine führende Rolle in vielen Kampagnen zur Gleichstellung der Geschlechter gespielt Truthahn und weltweit, einschließlich einer wichtigen Unterzeichnerin der UN HeForShe Declaration on Equality at Work und der UN Women’s Empowerment Principles. Das Unternehmen ist auch einer der führenden Köpfe des von UN Women initiierten „Generation Equality Forum“.
Oya Ünlü Kızıl, Direktorin für Unternehmenskommunikation und Außenbeziehungen bei der Koç Holding, feierte die Reihe neuer transformativer Maßnahmen der Koç Holding und sagte: „Unsere Unternehmensverpflichtungen umfassen messbare Ziele und Projekte, die dazu beitragen werden, unsere Kollegen, unsere Geschäftspartner und die Gesellschaft zu verändern. Es ist wichtig, dass wir den Pool von Frauen erweitern, die in Design, Produktion und Technologiemanagement arbeiten, und ein Umfeld schaffen, das Chancengleichheit bietet für Frauen, die in diesen Sektoren arbeiten Es besteht kein Zweifel, dass die Welt Technologie braucht und Technologie eine Gleichstellungsperspektive braucht.
Angesichts des Umfangs der Aktivitäten der 8 Unternehmen, die in einer Vielzahl von Sektoren tätig sind, werden die Engagements eine kollektive Wirkung haben und eine Transformation in der Gemeinschaft einleiten.
Verpflichtungen der Automobilindustrie
- Ford Otosan und Tofas verpflichtet sich, den Anteil von Frauen, die im Bereich Technologie und Innovation arbeiten, von 18 % auf 30 % zu erhöhen, während TürkTraktors Ziel ist es, diese Quote von 36 % auf 50 % zu erhöhen. Darüber hinaus setzt sich Tofaş dafür ein, den Anteil weiblicher Manager von 13 % auf 20 % zu erhöhen, und TürkTraktör strebt an, den Frauenanteil in Praktikumsprogrammen in Technologie- und Innovationsabteilungen auf 50 % zu erhöhen.
- Ford Otosan wird 100.000 Frauen mit Projekten erreichen, die Schulungen, Lehrstellen und finanzielle Unterstützung bieten, um die Zahl der Frauen zu erhöhen, die in der Automobiltechnologie und -innovation beschäftigt sind.
- Tofaş hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2026 30.000 junge weibliche Fachkräfte, Gymnasiastinnen und Studentinnen zu erreichen, um Unterstützung zu bieten und Möglichkeiten für die Teilnahme an Karrieren in Technologie und Innovation zu eröffnen.
- TürkTraktör plant außerdem, insgesamt 30.000 Menschen durch Coaching, Mentoring und Entwicklungsprogramme zu erreichen und Praktika und Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten.
Verpflichtungen des Sektors Gebrauchsgüter
- In all seinen weltweiten Aktivitäten Arcelik wird die Zahl der Frauen, die im MINT-Bereich arbeiten, um 16 % auf 35 % erhöhen.
- In Zusammenarbeit mit dem Ministerium für nationale Bildung wird Arçelik Kurse in Technologie, Design, Informationstechnologie und Software organisieren und 100.000 Mädchen erreichen. Darüber hinaus wird das Unternehmen 5.000 Frauen durch globale Entrepreneurship-Programme erreichen und den Transfer von Geldern erleichtern 4 Millionen Dollar an Unternehmerinnen. Arçelik wird auch seine – Sie sind Ingenieur, Sie sind bei uns – Sensibilisierungsprogramm für junge Ingenieurinnen Rumänien, Pakistan und Südafrika um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen.
- Beko wird daran arbeiten, die Zahl der Unternehmerinnen im Einzelhandelssektor zu erhöhen, indem der Anteil der weiblichen Händler von 4,8 % auf 25 % erhöht wird. Indem es Frauen ermöglicht wird, neue berufliche Fähigkeiten zu erwerben, will Arçelik den Anteil weiblicher Techniker, die bei Arçelik und Beko Authorized Services arbeiten, bis 2026 von 6,7 % auf 14 % erhöhen.
Verpflichtungen im Energiesektor
- Tupras verpflichtet sich, den Frauenanteil in den Abteilungen F&E, Innovation und Informationssysteme von 23 % auf 40 % zu erhöhen. Tüpraş strebt außerdem an, bei der Gesamteinstellung einen Frauenanteil von 50 % zu erreichen.
- Aygas wird den Frauenanteil in Technologie- und Innovationsabteilungen von 13 % auf 35 % und den Anteil weiblicher Führungskräfte von 12 % auf 21 % erhöhen.
- Tüpraş wird insgesamt 100.000 Mädchen, darunter 90.000 Gymnasiastinnen und 10.000 Universitätsstudentinnen, durch Bildungs- und Trainingsprogramme erreichen, um ihr Potenzial zu nutzen und sie zu ermutigen, sich an MINT-bezogenen Berufsfeldern zu beteiligen.
- Aygaz setzt sich dafür ein, die Ungleichheit der Geschlechter im Technologie- und Innovationsökosystem anzugehen, indem es 100.000 Frauen und Mädchen verschiedener Altersgruppen durch Bildung, Mentoring und Mentoring-Programme erreicht.
Verpflichtungen des Finanzsektors
- Japi Kredi strebt an, den Anteil seiner weiblichen Mitarbeiter im Technologiebereich in den nächsten 5 Jahren von 35 % auf 40 % und den Anteil weiblicher Führungskräfte von 22 % auf 27 % zu erhöhen. Yapı Kredi Teknoloji, eine Tochtergesellschaft von Yapı Kredi, hat sich ebenfalls zum Ziel gesetzt, einen integrativeren und vielfältigeren Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, und fordert, dass mindestens eine Frau von 3 in die engere Wahl gekommenen Kandidaten erscheint.
- Kocfinans die unternehmensweite Mitarbeiterquote von 50 % im Jahr 2022 beizubehalten sowie die Mitarbeiterquote im Bereich Technologie und Innovation von 40 % auf 50 % zu erhöhen.
- Yapı Kredi zielt darauf ab, insgesamt 20.000 Unternehmerinnen durch maßgeschneiderte Finanzprodukte und Dienstleistungen zu erreichen, die für Unternehmerinnen entwickelt wurden, und 80.000 Frauen und Mädchen zu erreichen, um ihnen spezielle Schulungen anzubieten und ihnen beim Erwerb technischer Fähigkeiten zu helfen.
- Koçfinans wird Stipendien-, Mentoren- und Praktikumsprogramme für Frauen und Mädchen anbieten, mit Schwerpunkt auf Universitätsstudenten in abgelegenen Gebieten durch Kooperationen mit Universitäten und Nichtregierungsorganisationen.
Über die Koc-Holding
Die auf das Jahr 1926 zurückgehende Koç Holding, dem Wandel jederzeit einen Schritt voraus, hat sich zu einer der größten und erfolgreichsten Gruppen in der Türkei und der Region entwickelt und ist das einzige türkische Unternehmen, das es auf die Fortune-Liste der Global 500 geschafft hat Holding ist die wichtigste Investment-Holdinggesellschaft der Türkei und die Koç-Gruppe ist die größte Industrie- und Dienstleistungsgruppe der Türkei in Bezug auf Umsatz, Exporte, Mitarbeiterzahl, gezahlte Produktionssteuern und Gesamtmarktkapitalisierung an der Borsa Istanbul. Die Koç Holding hält führende Positionen mit starken Wettbewerbsvorteilen in den Sektoren Energie, Automobil, Gebrauchsgüter und Finanzen, die ein starkes langfristiges Wachstumspotenzial bieten. Die Schaffung langfristiger nachhaltiger Werte für die Welt und die Gesellschaften, in denen die Koç-Gruppe tätig ist, steht im Mittelpunkt ihres Geschäftsmodells.
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