Anaik Chacon, eine Studentin der Informatik im Grundstudium, möchte Teil einer Gemeinschaft sein, die danach strebt, Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen zu stärken.
„Ich versuche, mich in allen Bereichen der Stärkung von Frauen in MINT-Fächern zu engagieren, und dieses Programm konzentriert sich auf die Probleme, Herausforderungen und Vorurteile, mit denen Frauen konfrontiert sind. Ich möchte mich immer zu diesen Themen weiterbilden und Teil der treibenden Kraft sein zielt darauf ab, diese Probleme zu lösen.
Anaik hatte die Möglichkeit, dies durch ein neu entstehendes Programm an der Fakultät für Informatik zu tun.
In den vergangenen zwei Jahren hat die Leacross-Stiftung über 200.000 US-Dollar an die WeAreAllCS-Initiative der Fakultät gespendet, um die Diversität in der Informatik durch Stipendien und Programme zu erhöhen, um die Anziehung und Förderung von Studentinnen zu unterstützen, die sich als Frauen identifizieren. Die Leacross Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Bildung von Frauen und Kindern in der Gesellschaft einsetzt und sich auf die Bereitstellung von Bildungsmöglichkeiten an akkreditierten Institutionen in MINT-Fächern konzentriert.
„Mich fasziniert, dass zu Beginn der Integration von Computern in unsere Gesellschaft die Vorstellung von Technologie geschlechtsneutral war. Programme wie WeAreAllCS wären nutzlos gewesen, aber irgendwie wurden talentierte Mädchen und Frauen aufgrund von Vorurteilen und Mangel ignoriert der Unterstützung“, sagt Roslyn Bern, Präsidentin der Leacross Foundation.
„Wenn wir über Lieferketten sprechen, müssen wir uns auf die Ausbildung junger Menschen konzentrieren, um ein dynamisches und interaktives, vielfältiges Engagement bei der Programmierung unserer Technologie zu gewährleisten. In diesem Sinne sucht unsere Stiftung nach der Unterstützung, die erforderlich ist, um den Erfolg aller sicherzustellen Bewerbern zu fördern und die Zahl der Studentinnen in Informatik und Führung zu erhöhen. Wir sind stolz darauf, mit Dalhousie zusammengearbeitet zu haben, um Programme zu entwickeln, die selbstidentifizierende Studentinnen unterstützen, indem sie Mentoring-Unterstützung, Führungsqualitäten und Möglichkeiten zum Engagement in der Industrie anbieten.
Wrap-around-Stützen
Neben Aufnahmestipendien unterstützte die Finanzierung Stipendien für Studentinnen im dritten und vierten Jahr, Mentoring in der Industrie, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten für aktuelle Studenten und neue Möglichkeiten für berufliches Wachstum durch Workshops, die von der gefördert werden Canadian Centre for Women in Science, Engineering, Trades and Technology (winSETT). Insgesamt 80 Studentinnen profitierten von dieser verbesserten Unterstützung und Möglichkeiten.
Anaik fühlt sich glücklich, Teil eines Programms zu sein, das ihr ein Unterstützungsnetzwerk und wichtige Verbindungen bietet.
„Ich denke, solche Programme sind wichtig, weil sie verschiedene Arten von Unterstützung bieten“, sagt sie. „Jede finanzielle Unterstützung in diesen schwierigen Zeiten ist immer äußerst hilfreich und sollte nicht übersehen werden. Darüber hinaus kann Ihnen die Unterstützung Ihres Mentors viel Selbstvertrauen geben und Ihnen während Ihres gesamten Studienlebens und Ihrer zukünftigen Karriere helfen. Führung ist eine so wichtige Fähigkeit, die es zu kultivieren und zu teilen gilt, daher ist es sehr wichtig, einen Lehrplan zu haben, der sich fast ausschließlich dieser Fähigkeit widmet.
People CGI und RBC haben in den letzten zwei Jahren Mentoren für das Programm bereitgestellt, das sich an den umfassenderen Verpflichtungen beider Organisationen zu Gerechtigkeit, Vielfalt, Inklusion und Zugänglichkeit (EDIA) ausrichtet.
Das Amplify-Programm von RBC ist ein Schlüsselbeispiel dafür, wie es Studenten aller Hintergründe und Lebensbereiche mit entscheidenden Fähigkeiten und Erfahrungen ausstattet.
„Das Streben nach einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis ist der Schlüssel zum Aufbau eines zukunftsorientierten Teams – unser Amplify-Programm bietet einzigartige Mentoring- und Schulungsmöglichkeiten für Studenten und schafft gleichzeitig ein integratives Umfeld für Frauen im Technologiebereich, um zu wachsen und ihre Karriere zu beschleunigen“, sagt Jamie Holman, Senior Manager, wenn das Verstärkerprogramm. „Im Jahr 2021 waren 48 % der Programmteilnehmerinnen Frauen, und 91 % dieser Frauen erhielten Stellenangebote, um für eine zukünftige Beschäftigung zu RBC zurückzukehren.
Für Dorah Jonah, Vice President, Consulting Services bei CGI, hat das Engagement für die WeAreAllCS-Initiative nicht nur die Gelegenheit geboten, etwas zurückzugeben, sondern auch einen vielfältigen Pool digitaler Talente zu erschließen.
„Seit CGI an diesen Programmen beteiligt ist, haben wir unser Co-op-Programm ausgebaut, was im Vergleich zu einer sehr starken Co-op-Strategie und neuen Absolventen so gut wie peinlich war“, sagt sie. „In den letzten 12 Monaten haben wir über 32 IT-Co-ops rekrutiert und 27 neue Absolventen eingestellt, wobei weitere 18 neue Absolventen für 2022 geplant sind. Und noch aufregender ist, dass unsere Co-op-Rekrutierung im Mai 2022 ausschließlich weiblich ist.
Dorah Jonah (CGI), Mitte, mit zwei ehemaligen WeAreAllCS-Studentinnen.
Entwickeln Sie das Programm
Julia Embrett, Studentin im Bachelorstudiengang Angewandte Informatik, ist Mentoring-Koordinatorin des Programms. Dank der Förderung durch die Leacross Foundation wird sie dafür neben dem Studium bezahlt. Wie Anaik erkennt sie, wie wichtig Programmierung wie diese sein kann, um diejenigen zu stärken, die sich vielleicht noch nie in der IT gesehen haben.
„Das Programm demonstriert das Engagement, Frauen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Schüler können das, was sie aus diesen Lernerfahrungen gewinnen, über den Abschluss hinaus mitnehmen und weiterhin gute Leistungen am Arbeitsplatz erbringen“, sagt Julia.
„Ich persönlich hatte als Künstler mit künstlerischem Hintergrund Angst, dass es keinen Platz für mich gibt, als ich mein Grundstudium in einer ganz anderen Disziplin begonnen habe. Ich war angenehm überrascht zu sehen, wie die IT-Branche expandiert und dass Kreativität genauso geschätzt wird wie logisches Problemlösen. Ich fühlte mich durch die Bemühungen der Fakultät, die WeAreAllCS-Initiative zu fördern, sehr ermutigt, weil ich nicht nur meine eigenen Ideen teilen, sondern auch mit anderen aus allen Lebensbereichen arbeiten und deren Ideen hören kann.
Jonah unterstreicht die Bedeutung engagierter Bemühungen, die Nadel zu bewegen und die Unterstützung bereitzustellen, die erforderlich ist, um unterrepräsentierten Gruppen zu helfen, in der wachsenden digitalen Industrie erfolgreich zu sein.
„Programme wie dieses sind wichtige Eckpfeiler unserer Universitätsgemeinschaft, um Studentinnen auf ihrem Weg zu helfen. Frauen in der Technologie haben zu lange darum gekämpft, die Kluft zwischen Wissenschaft und Industrie zu überbrücken, und diese Programme bieten ein Maß an Unterstützung und Anleitung, das es den Studenten ermöglicht, einen nicht so klaren Weg zu gehen, mehr Mentor und Mentee lernen voneinander.
Nach dem Erfolg des Leacross-Führungsprogramms für selbstidentifizierende Studentinnen nutzt die Fakultät für Informatik dieses Modell, um die Unterstützung für Studenten aus anderen Gruppen zu erhöhen, die in der Informatik historisch unterrepräsentiert waren.
Neu für 2022 bietet das indigene und afrikanische Nova Scotian Student Leadership Program finanzielle Unterstützung, Mentoring und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für aktuelle Studenten in diesen Gruppen. Es ist zu hoffen, dass bis Ende 2022 mehr als 100 Studierende an Diversity-Leadership-Programmen an der Fakultät teilnehmen werden.