Meinung: CEO von Athletica: Frauen treiben die Wirtschaft an. Es ist Zeit für Unternehmen, sie zu priorisieren

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Wirtschaft
08/03/202208/03/2022By M.Speyer
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Im vergangenen Jahr stieg die Zahl der Frauen, die Unternehmen leiten Vermögen 500 erreichte einen Rekord von 41. Und obwohl ich stolz darauf bin, eine der Frauen zu sein, die Milliarden-Dollar-Marken führen, gibt es immer noch nicht genug von uns. Das Blatt hat sich gewendet, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns.

Unternehmen können eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Frauen spielen, und einige haben bereits Schritte unternommen, um eine Kultur und ein Unternehmen zu schaffen, die sie an die erste Stelle setzen. Jetzt ist es an der Zeit, dass alle Unternehmen daran arbeiten, diese Chancen zu nutzen (und neue zu finden), um ein Katalysator für den Wandel zu sein.

Sie haben die Statistiken wahrscheinlich schon einmal gehört, aber die Pille ist noch nie so einfach zu schlucken: Heute verdienen Frauen durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Vor allem bei manchen ist das Lohngefälle sogar noch größer Mütter und farbige Frauen.

Die faire Bezahlung von Arbeitnehmerinnen sollte kein innovativer Ansatz für die Geschäftstätigkeit sein. Dies muss ein grundlegender Tischeinsatz für jedes Unternehmen sein.

Während die unabhängige Validierung von Daten dazu beiträgt, Transparenz und unvoreingenommene Ergebnisse zu gewährleisten, können Unternehmen jeder Größe eine interne Bewertung durchführen, die die Lohngerechtigkeit bestimmt und dazu beiträgt, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, an denen jeder die Chance auf Erfolg hat.

Schaffen Sie faire Lieferketten

Rund 190 Millionen Frauen arbeiten in der weltweite Versorgungs-Kette Industrie. Viele Bekleidungsarbeiter leben und arbeiten in Ländern, die begrenzte soziale Sicherheitsnetze eingeführt haben, was oft einen eingeschränkten Zugang zu ihnen bedeutet Ausbildung und Gesundheitsvorsorge — die beide eine Schlüsselrolle bei der Förderung der persönlichen und beruflichen Aufstiegsmobilität spielen. Obwohl sich die Bekleidungsindustrie in den letzten zehn Jahren stark auf dieses Thema konzentriert hat, gibt es noch viel zu tun.
In den letzten 15 Jahren hat Gap Inc. diese Ungleichheit durch sein persönliches Beförderungs- und Karriereverbesserungsprogramm direkt bekämpft (RHYTHMUS), das Frauen in der globalen Bekleidungsindustrie und den umliegenden Gemeinden Lebenskompetenzen, technische Schulungen und Unterstützung bietet, um in ihrem persönlichen und beruflichen Leben voranzukommen. Seit Beginn des Programms wurden mehr als 35 die Partner haben PACE in ihren eigenen Lieferketten eingesetzt, darunter PVH Corp., Hasbro und New Balance. Mehr als eine Million Frauen und Mädchen haben in 17 Ländern, in denen unsere Kleidungsstücke hergestellt werden, am Programm von Gap Inc. teilgenommen, um Frauen eine Stimme zu geben und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihren Lebensweg und den ihrer Familien positiv zu verändern.

Unternehmen müssen in die Bewertung ihrer Lieferanten investieren und eine klare Methodik entwickeln, um zu bewerten, wie sie Frauen behandeln und fördern. Beispielsweise kann ein Unternehmen von seinen Fabriken verlangen, bis zu einem bestimmten Jahr die Geschlechterparität auf der Ebene der Vorgesetzten zu erreichen. Sie könnten auch mit Gemeinschaftsorganisationen zusammenarbeiten, die versuchen, die Ursachen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern anzugehen. Ein umfassender, ganzheitlicher Ansatz zur Stärkung der Rolle der Frau – zu dem auch die Ausrichtung der Werte eines Unternehmens an seinen Beschaffungsentscheidungen gehört – kann die Nadel in Bezug auf die systemischen geschlechtsspezifischen Probleme, die am Arbeitsplatz vorherrschen, erheblich verschieben.

Steigern Sie Marken in weiblichem Besitz

Entsprechend Nationalrat der Unternehmerinnen (WBENC) sind 42 % aller Unternehmen in den Vereinigten Staaten im Besitz von Frauen. Aber sie erhalten nicht das gleiche Einkommen oder die gleichen Investitionen wie von Männern geführte Unternehmen.

Einzelhändler haben die einzigartige Gelegenheit, die Sichtbarkeit von Marken im Besitz von Frauen zu erhöhen, indem sie sie bewusst kaufen und bewerben.

Credo, ein Einzelhändler für saubere Kosmetik, erkannte beispielsweise die erhebliche geschlechtsspezifische Kluft, die in Führungsteams von Schönheitsmarken besteht. Um auf diese Ungleichheit aufmerksam zu machen, teilt Credo öffentlich den Prozentsatz der von Frauen angebotenen Produkte mit.

Heute 90 % der Marken Glaube Der Umsatz stammt von Unternehmen, die von weiblichen Gründern oder CEOs geführt werden, verglichen mit nur 29 % in herkömmlichen Schönheitsgeschäften. Das von Frauen gegründete Unternehmen gab kürzlich auch den Start seines Unternehmens bekannt Credo für Change-Workshopdie bestrebt sind, BIPOC-geführte Marken für saubere Schönheit (Black, Indigenous und of Color) mit Bildung, Mentoring und Finanzierungsmöglichkeiten voranzubringen, um ihr Geschäft auf die nächste Stufe zu heben.
Auch große Einzelhändler zeigen ihre Unterstützung. Kroger, Walgreens und Walmart Artikel von Marken in Frauenbesitz auf ihren Websites präsentieren und Ziel zeigt ein digitales Abzeichen neben den vom zertifizierten Produkten an WBENC zu mindestens 51 % von Frauen besessen, betrieben und kontrolliert werden.

Suchen Sie nach Partnerschaften, die Frauen unterstützen

Die Auswahl der richtigen Partner ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Mission und die Werte eines Unternehmens verwirklicht werden. Und wenn diese Mission auf Frauen ausgerichtet ist, werden diese sinnvollen, langfristigen Beziehungen nicht nur das Unternehmen dazu antreiben, besser zu werden, sondern auch bedeutende Fortschritte machen, indem sichergestellt wird, dass Frauen unterstützt werden und die gleichen Chancen wie Männer haben.

Als Teil der Wachstumsstrategie von Athletica hat sie sich mit Allyson Felix, Simone Biles und Alicia Keys zusammengetan, um nicht nur bei traditionellen Produktangeboten zusammenzuarbeiten, sondern auch Initiativen wie die zu beraten und zu verstärken Macht des She-Fonds, das 2020 gegründet wurde, um Stipendien bereitzustellen, die darauf abzielen, die Ermächtigung von Frauen anzuerkennen. In Zusammenarbeit mit Allyson, Simone und Alicia hat der Fonds bis heute zusammen über 1,4 Millionen US-Dollar an über 50 Organisationen vergeben, was sich positiv auf über 10.000 Frauen und Mädchen ausgewirkt hat.

Frauen sind heute mehr denn je führend in wirtschaftlichen und sozialen Fragen, und das Engagement der Geschäftswelt für die Stärkung der Rolle der Frau bleibt entscheidend, um die Kluft zur Gleichstellung der Geschlechter zu schließen.

Marken sollten ihre Plattform und Größe nutzen, um Programme und Strategien zu unterstützen, die Frauen zum Erfolg verhelfen. Alle Frauen verdienen es, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich befähigt zu fühlen, ihre Stimme für das Gute einzusetzen. Strategisch in Frauen zu investieren ist nicht nur gut für ihr persönliches und berufliches Wachstum, sondern auch gut fürs Geschäft.

Die Sicherstellung von Lohngerechtigkeit, die Schaffung fairer Lieferketten, die Priorisierung der Vertretung von Frauen in von Frauen geführten Branchen – insbesondere im Management – ​​und die Suche nach strategischen Partnerschaften zur Unterstützung von Frauen werden dazu beitragen, einen neuen Beförderungszyklus für andere Frauen zu schaffen, während wir vorankommen. Alle Führungskräfte – CEOs, Manager, Kleinunternehmer und andere – müssen in das finanzielle, körperliche, geistige und emotionale Wohlergehen von Frauen investieren.

Die Investition in Frauen ist eine Investition in alle, denn wenn eine Frau ermächtigt ist, erhebt sie andere Frauen, ihre Familien und ihre Gemeinschaften, um eine gerechtere und gerechtere Welt aufzubauen.