MIAMI–(GESCHÄFTSDRAHT)–Human Capital Management (HCM)-Software ist eine von vielen Technologien, die von Massenkündigungen und einer unsicheren Beschäftigungslandschaft betroffen sind. Die Herausforderungen bei der Einstellung und Bindung hochwertiger Talente treiben Unternehmen dazu, in Bereiche wie Sozialleistungen, Talentakquise und Personalanalyse zu investieren, wobei HCM-Software an der Spitze steht. Kernsuche veröffentlichte seine HCM Technology Value Matrix mit wichtigen Erkenntnissen darüber, wie Innovationen und Aktualisierungen im vergangenen Jahr direkt die Notwendigkeit widerspiegelten, sich schnell an Veränderungen anpassen zu können, die sich auf die Mitarbeiter auswirken.
Manuelle Herangehensweisen an HR sind nicht mehr praktikabel; Die Automatisierung gibt HR-Managern die Zeit, Strategien und Aktionspläne für eine Vielzahl von Herausforderungen zu erstellen, denen sie möglicherweise gegenüberstehen, wie z. B. eine Massenflucht von Mitarbeitern. Dadurch können Unternehmen proaktiv statt reaktiv auf Veränderungen reagieren. Aus diesem Grund haben führende Unternehmen im HCM-Bereich ihre Investitionen auf Tools konzentriert, die qualifizierte Talente anziehen, obwohl es an willigen Teilnehmern mangelt: Sourcing, Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung sowie Fähigkeiten, die das Engagement bestehender Mitarbeiter verbessern und so kostspielige Fluktuationen vermeiden. Darüber hinaus scheint sich die Eintrittsbarriere für diese Tools im Abwärtstrend zu befinden, ein großer Segen für KMU, die darum kämpfen, in einem so wettbewerbsintensiven Umfeld eine attraktive Option für Mitarbeiter zu bleiben. Beispielsweise entwickelt sich der Einsatz von People Analytics immer weiter von Anwendungsfällen in Unternehmen hin zum unteren Mittelstand und ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, wertvolle Erkenntnisse aus HR-Daten zu gewinnen, ohne dass dedizierte Analysten erforderlich sind.
Die Nucleus 2022 HCM Technology Value Matrix bietet eine Aufschlüsselung der HCM-Technologiebranchenführer, Experten, Wegbereiter und Schlüsselanbieter für Unternehmen, die in eine Lösung investieren möchten:
- Führer: Ceridian, Infor, Oracle, UKG Pro und UKG Ready.
- Experten: ADP, Paychex, SAP und Workday.
- Moderatoren: iSolved, Paycom, Paycor, PeopleStrategy, Rippling und Unit4.
- Hauptlieferanten: Ascentis, Gusto und SyncHR.
„Die Personalabteilung war schon immer die oft übersehene Geschäftseinheit, aber jetzt erkennen Unternehmensleiter den Wert von Investitionen in ihre Mitarbeiter, wenn sie mit Einstellungsproblemen, Kündigungen und allgemeiner Unsicherheit konfrontiert sind“, sagte Evelyn McMullen, Forschungsleiterin bei Nucleus. Talentakquise und -bindung bleibt eine Priorität für Unternehmen. Ich gehe davon aus, dass HCM-Software für Personalmanagement und -analyse, Talentakquiseprozesse, On-Demand-Vergütung usw. unerlässlich sein wird im Jahr 2022.“
Um die HCM Technology Value Matrix 2022 zu erstellen, bewerteten die Analysten von Nucleus Research HCM-Anbieter auf der Grundlage der Benutzerfreundlichkeit und relativen Funktionalität ihrer Lösungen sowie des Kundennutzens, der durch die Nutzung der Produktfähigkeiten erzielt wird.
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Über Kernforschung
Nucleus Research ist ein globaler Anbieter von Ermittlungs- und Falltechnologieforschung und Beratungsdiensten. Der ROI-fokussierte Forschungsansatz des Unternehmens bietet einzigartige Einblicke in die tatsächlichen Ergebnisse, die Technologielösungen liefern, und ermöglicht es Unternehmen, den Hype zu durchbrechen, den echten Geschäftswert zu verstehen und die beste Technologielösung für ihre Umgebung auszuwählen oder zu erneuern. Weitere Informationen finden Sie unter NucleusResearch.com.