Natürlich mögen manche Menschen es vorziehen, sich voll und ganz der Arbeit oder dem Spiel zu widmen, anstatt die beiden Aktivitäten zu kombinieren. Rachel Fu, Professorin für Tourismus, Gastgewerbe und Veranstaltungsmanagement an der Universität von Florida, USA, sagt, dass die Arbeitserfahrung von einer „Vielfalt individueller Persönlichkeiten und Verhaltensentscheidungen“ abhängen wird; Einige fühlen sich vielleicht nur dann wie im Urlaub, wenn sie zum Beispiel völlig von der Arbeit getrennt sind.
Aber Fu vermutet, dass viele Angestellte die Fähigkeiten entwickelt haben, die erforderlich sind, um während der Pandemie Jobs zu erledigen. „Unser Verhalten musste sich ändern“, sagt sie. „Zuhause ist die Schule, zu Hause ist der Ort, an dem wir arbeiten. Wir wurden alle darauf trainiert, sehr effizient von einer Sache zur anderen zu wechseln: ‚OK, jetzt haben wir ein Zoom-Meeting.‘.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Workcations den eigentlichen Urlaub ersetzen sollen. Die Menschen brauchen eine Auszeit von der Arbeit; Der Arbeitsurlaub sollte den bezahlten Urlaub ergänzen und nicht ersetzen – sonst könnte das Risiko von arbeitsbedingtem Stress und Burnout steigen. Eine im Februar veröffentlichte Expedia-Umfrage zeigte, dass zwar 78 % der Amerikaner darauf abzielen, sich im Urlaub „unproduktiv“ zu fühlen, die Hälfte bringt ihren Laptop mit und 41 % verbinden sich mit Zoom-Anrufen. Viele sind damit nicht zufrieden: 61 % der Befragten gaben an, dass sie Reisen, die Arbeit und Freizeit verbinden, nicht als echten Urlaub betrachten. Dies deutet darauf hin, dass viele Menschen den Urlaub ohne Arbeit immer noch genießen, aber Schwierigkeiten haben, ihn zu erreichen.
Workcations werfen auch nach dem Abklingen der Pandemie Gerechtigkeitsfragen auf; nicht jeder kann remote arbeiten oder sich eine Woche in einer Mietwohnung leisten. Mehr Workcations oder Bleisure „könnten tatsächlich zu einer stärkeren Spaltung in Organisationen zwischen Menschen mit standortspezifischen Jobs und solchen ohne diese führen“, warnt Maznevski.
Aber sie sagt, dass der Trend den Menschen auch Möglichkeiten bieten könnte, die sie sonst vielleicht nicht hätten; ob es darum geht, einer Geschäftsreise einen zusätzlichen Tag hinzuzufügen, um eine Stadt zu erkunden, die Sie nie für möglich gehalten hätten, oder um Ihr geistiges Wohlbefinden für eine Woche in einer natürlichen Umgebung zu verbessern, selbst wenn Sie Ihren gesamten bezahlten Urlaub aufgebraucht haben.
Verwalten Sie Ihre Erwartungen
Angesichts des großen Interesses, das Mitarbeiter heute daran gewöhnt sind, in mehreren Umgebungen produktiv zu bleiben, fühlt sich Workcations wie eine Praxis an, die hier bleiben wird. „Solange man liefert, ist es vielen Unternehmen egal [where you’re working from]Sagte Fu. Die Aufnahme von Arbeitnehmern wird im Interesse der Unternehmen liegen; Schon jetzt ist klar, dass Flexibilität in Zukunft der Schlüssel zur Bindung von Arbeitnehmern sein wird, zumal gerade die neue Generation von Arbeitnehmern Wert darauf legt, von überall aus arbeiten zu können. Laut einer von Kayak und YouGov im Januar 2022 durchgeführten Umfrage planen 38 % der kanadischen Arbeitnehmer der Generation Z, im Jahr 2022 einen Job anzunehmen, sagte Kayak gegenüber BBC Worklife; einen höheren Prozentsatz als ältere Kohorten.
Bhaia und Drane planen weitere Workcations. Tatsächlich hatte Bhaia bereits eine weitere 20-Tage-Schicht und eine weitere ist für März geplant. Sie betont, dass künftige Urlauber ihre Reise mit realistischen Ambitionen antreten müssen.
„Sie können eine Workcation nicht betreten und die Ruhe und Entspannung erwarten, die Ihnen ein regelmäßiger Kurzurlaub bietet“, sagt sie. „Stellen Sie sich darauf ein, beschäftigt zu sein, wenn Sie Ihre Umgebung erkunden und gleichzeitig die Arbeit erledigen wollen.“ Sie empfiehlt, im Voraus zu planen, längere Aufenthalte zu nehmen, um genug Zeit für Arbeit und Freizeit zu haben, und wenn Sie mit Reisepartnern reisen, wählen Sie Personen aus, die die gleichen Ziele wie Sie haben. „Urlauber und Arbeiter vertragen sich nicht gut“, warnt sie.
Drane sagt, er habe früher gedacht, dass Berufliches und Privates getrennt werden sollten. Aber als Änderungen unserer Arbeitsweise während der Pandemie es ihm ermöglichten, seine Arbeit zu kombinieren und wichtige Zeit mit seiner Familie in einer ländlichen Umgebung zu verbringen, wurde er zum Workcation-Enthusiasten. „Das Schöne an der Workcation war für mich“, sagt er, dass sie in der Lage war, Arbeitsverpflichtungen nachzukommen, „während es mir ermöglicht wurde, sinnvolle Zeit mit meiner Familie zu verbringen.“
Er hat seinen nächsten Arbeitsplatz im Lake District für Oktober gebucht und sagt, dass er und seine Mitarbeiter weiterhin von dieser neuen Flexibilität profitieren werden. „Früher mussten die Menschen oft bis zur Rente warten, um die Dinge zu tun, von denen sie geträumt haben“, sagt er. „Das ist nicht mehr unbedingt wahr, und ich plane, das auszunutzen.“